质量工程

临职院政字［2009］48号

教学团队建设管理办法师资水平是影响教学质量和人才培养质量的关键因素，加强教师队伍建设是教学基本建设的首要任务，教学团队建设是加强师资队伍建设的途径之一。为规范教学团队建设工作，全面提升教学团队建设水平，促进学院教学质量不断提高，根据教育部高等教育司《2009年度国家级教学团队项目申报指南》等文件精神及《临沂职业学院教师队伍建设规划（2010-2013）》，制定本办法。

一、建设目的

通过建立团队合作的机制，改革教学内容和方法，开发教学资源，促进教学研讨和教学经验交流，推进教学工作的传、帮、带和老中青相结合，提高教师的教学水平。

二、建设内容

根据学院专业建设发展需要，建立老中青搭配合理、教学效果明显、在师资队伍建设方面可以起到示范作用的院级、省级及国家级教学团队，资助其开展教学研究、教学团队、编辑出版教材和教研成果、培养青年教师、接受教师进修等工作。

三、基本要求

1、“双师”结构的团队组成。主要由学院专任教师和来自行业企业兼职教师组成，以校企合作为工作平台开展专业课程，人才培养和社会服务成效显著。团队人数原则上以5-7人为宜。

2、专兼结合的制度保障。通过校企双方的人事分配和管理制度，保障行业企业兼职教师的来源、数量和质量以及学院专任教师企业实践的经常化和有效性；根据专业人才培养需要，学院专任教师和行业企业兼职教师发挥各自优势，分工协作，形成公共基础课程及教学设计主要由专任教师完成、实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。

3、带头人。善于整合与利用社会资源，通过有效的团队管理，形成强大的团队凝聚力和创造力；能及时跟踪产业发展趋势和行业动态，准确把握专业建设与教学改革方向，保持专业教学团队的领先水平；能结合校企实际、针对专业发展方向，制订切实可行的团队建设规划和教师职业生涯规划，实现团队的可持续发展。

4、人才培养。在实施工学结合人才培养过程中，团队成为校企合作的纽带，通过学院文化与企业文化的融合、教学与生产劳动及社会实践的结合，将学院教学管理延伸到企业，保障学生半年顶岗实习的效果，实现高技能人才的校企共育；毕业生职业素养好，技能水平高，深受用人单位欢迎，社会认可度高。

5、社会服务。依托团队人力资源和技术优势，开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务，具有良好的社会声誉。

四、管理机制

学院教学团队建设实行学院、系部两级管理体制下的教学团队建设项目带头人负责制。

（一）学院教务处负责组织全院教学团队建设工作的规划及教学团队建设的立项评审、阶段检查、终审验收等。

（二）系部具体规划、组织、指导、督促、检查、协调本系部的教学团队建设工作，为教学团队的建设提供支持、保障。

（三）教学团队带头人负责组建教学团队小组、制定具体建设计划、组织建设方案的实施工作、接受评估验收等。

五、院级教学团队建设办法

院级教学团队建设采取申报立项评审制。院级教学团队每两年立项评审一次。

（一）申报条件

1、团队带头人

团队带头人一般应具有中级以上专业技术职称，具有良好师德水准、较高教学水平，长期致力于本团队的教学建设，具有团结、协作精神和较好的组织、管理和领导能力。一名教师只能担任一个院级教学团队的带头人。

2、团队及组成

具有明确的发展目标、良好的合作精神和梯队结构，老中青搭配、职称和知识结构合理，在指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著。原则上30%以上的团队成员应具有高级职称(含副高)。

（二）申报程序

1、团队申报。教学团队带头人向所在系部提出申请，填写《临沂职业学院院级教学团队立项申请书》，并提交主要教学研究成果复印件、主要获奖证书复印件等支撑材料。

2、系部推荐。系部组织专家对申请团队进行评议，提出推荐意见和保障团队建设的措施报送学院。

（三）评审程序

1、学院聘请专家组成院级教学团队评审委员会。评审委员会办公室设在教务处，负责申报评选时的资料收集整理与核实等工作。评审委员会依据评审要求和参评团队所报材料，结合近三年学生评教结果，投票评出院级教学团队。

2、初评结果公示。初评结果在校园网上公示，公示期一般为公布之日起一周内。对评审结果有异议者，可向评审委员会办公室提交署实名的书面意见，申请复审。

3、复议与最终教学团队认定。公示期内如无异议，由学院发文认定；公示期内如有异议，由教务处视情况报请院级教学团队评审委员会复评后，报学院审定后由学院发文认定。

（四）建设实施与管理

1、院级教学团队评审通过后，由团队带头人填写《临沂职业学院教学团队建设任务书》，制定本团队进一步建设的具体方案，经所在系部审核后报学院教务处复审通过后正式实施。

2、教学团队建设周期一般为3年，按照《临沂职业学院教学团队建设任务书》的要求，立项一年半至二年内进行中期检查，建设期满进行评估验收。教务处负责中期检查，对中期检查不合格的团队，限期进行整改。

3、学院对入选院级教学团队的人员在进修、岗位聘任、教学改革项目申报、各类人才培养计划选拔等方面给予重点推荐。

4、建设期满后，教学团队提交《临沂职业学院教学团队建设总结报告》，学院对团队的各项成果进行评估验收。

5、学院为通过评估验收的团队授予“院级优秀教学团队”荣誉称号，称号自公布之日起有效期4年。

六、省级、国家级教学团队的申报与推荐

院级教学团队在有效期内可申报省级、国家级优秀教学团队。学院将根据上级有关文件精神，择优推荐优秀院级教学团队参加省级、国家级教学团队评选。

七、经费管理

具体办法另行制定。

八、奖励

学院拟对获得各级教学团队称号的带头人及团队成员给予相应的奖励。具体办法另行制定。

九、其他

本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。

2009年10月18日